Biblioteca Libre · Guía gratuita

Checklist básico de Recursos Humanos

Una orientación práctica para organizar tu gestión. Revisa cada punto y anota las acciones aplicables a tu empresa.

Ingreso del trabajador

Verifica datos de identificación, funciones, fecha de ingreso, jornada y condiciones pactadas; documenta el contrato según exigencias aplicables.

AFP, salud y cargas

Recopila los antecedentes previsionales y de salud necesarios, con resguardo de datos personales y sin solicitar datos ajenos a la finalidad laboral.

Jornada y asistencia

Lleva registros apropiados cuando corresponde y documenta cambios de jornada, turnos, permisos y ausencias.

Remuneraciones

Revisa haberes, descuentos, cotizaciones y comprobantes de pago; conserva respaldos de cálculo y declaración.

Vacaciones y licencias

Controla saldos y autorizaciones; distingue feriado legal, permisos y licencias médicas según su naturaleza.

Modificaciones y término

Genera y archiva anexos cuando corresponda; verifica plazos, causales y requisitos legales antes de tramitar un finiquito.

Para continuar

Marca los puntos que ya revisaste, identifica cuáles requieren asesoría y contrasta requisitos, fechas y tasas con las instituciones correspondientes.

PAYZON · Material educativo general, noviembre de 2026. No reemplaza asesoría contable, tributaria ni jurídica. Las normas y requisitos vigentes deben confirmarse en organismos oficiales.